資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

なぜ女性管理職は少ないのか 貸出可

大沢 真知子／編著,日本女子大学現代女性キャリア研究所／編 -- 青弓社 -- 2019.3 -- 366.38

所蔵

所蔵は1 件です。現在の予約件数は0 件です。

所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 貸出区分 状態 備考
外部公一  366.38-オマ-2019 5105979610 一般 　 利用可 iLisvirtual

ページの先頭へ

資料詳細

タイトル なぜ女性管理職は少ないのか 
副タイトル 女性の昇進を妨げる要因を考える
著者 大沢 真知子／編著,日本女子大学現代女性キャリア研究所／編 
叢書名 青弓社ライブラリー  96
出版地 東京
出版者 青弓社
出版年 2019.3
ページ数 207p
大きさ 19cm
一般件名 女性労働者,管理者(経営管理)
NDC分類(10版) 366.38
NDC分類(9版) 366.38
ISBN 4-7872-3450-6   国立国会図書館   カーリル   GoogleBooks
ISBN(新) 978-4-7872-3450-6
内容紹介 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。

ページの先頭へ

内容一覧

タイトル 著者名 件名 ページ
女性と管理職をめぐる現状   大沢 真知子／著   9-24
女性の昇進を阻む心理的・社会的要因   坂田 桐子／著   25-64
女性管理職の声から考える 管理職志向の変化と職場重視モデル  大槻 奈巳／著   65-112
性差を超えた新たなリーダーシップ構築を   本間 道子／著   113-162
ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題   大沢 真知子／著   163-207

ページの先頭へ